岗位职责：

1、组织制订人力资源战略规划、人力资源年度工作计划；

2、负责建立健全公司人力资源管理制度和相关实施措施；

3、负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实；

4、负责薪酬行情的调研，制订、完善公司薪酬体系，拟订年度工资、奖金、福利等薪酬调整方案；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、搭建人力资源体系；

8、完成上级交办的其它任务。

岗位要求：

1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历；

2、2年以上科技研发型企业相关工作经验，5年以上人力资源经理或人力资源总监工作经验。（注：研发类企业从业经验为必备条件）；

3、精通人力资源日常管理工作流程；

4、对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，能够保证给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制；

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持；

6、良好的个人形象，具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力。