（一）岗位职责：
1. 根据集团全球发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，构建支撑集团全球化、多元化业务发展的人才供应链与组织能力；
2. 负责集团组织发展、人才发展、干部管理、薪酬绩效、企业文化、员工关系等全模块工作，建立标准化、国际化、数字化的人力资源管理体系；
3. 建立集团人才梯队，推动高管继任计划，高端人才引进及落地保障关键岗位人才供给；
5. 设计并实施具有全球竞争力的薪酬激励体系，推动长期激励机制落地；
6. 构建集团级企业文化与核心价值观体系，推动文化在全球范围内的统一与本地化融合，提升员工归属感与组织凝聚力；
7. 负责集团人力资源团队建设，打造专业、高效、具备全球视野的HR团队，推动HRBP、COE、SSC三支柱体系高效运作；
8. 参与集团重大经营决策，从人力资源角度提供专业建议与风险预警，支持并购、重组、国际化扩张等战略项目落地；
9. 建立并维护集团与外部政府、高校、智库、咨询机构等人力资源相关合作关系，提升企业雇主品牌与行业影响力。
（二）任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，硕士及以上学历；
2. 10年以上大型集团化企业或上市公司人力资源管理经验，至少5年集团总部HRVP/人力资源副总/人力资源总监经验；
3. 熟悉国际化企业人力资源管理实践，具备跨文化团队管理能力，具有海外人力资源管理经验者优先；
4. 具备战略思维与系统性人力资源体系建设能力，熟悉组织发展、干部管理、绩效薪酬、人才发展等模块；
5. 具备优秀的领导力、影响力与沟通协调能力，能在集团高层推动变革落地；
6. 英语可作为工作语言者优先，能接受全球出差。