主要工作职责：
1、解码集团战略确定职责目标，制定人资规划计划，打造人才优势
2、优化组织理清价值工作及定职责定岗位定制度定KPI定职级，明确配置计划，招聘关键岗位，人岗匹配
3、研究整体绩效激励政策、薪酬结构及长效机制，组织建立实施职级绩效体系
需解决的问题：人资体系建设，长效机制建设
需求描述：
1、本科及以上学历，人力资源管理/心理学相关专业
2、具备战略目标管理、激励机制建设、人才发展体系等相关知识
3、3年以上大型制造业人力资源管理经验，长效机制建设经验优先
4、强烈的老板意识、执行意识，问题意识、理解能力强、不自以为是