1、按照公司总体发展战略，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、 持续完善有竞争力的人才聘用、留任和发展机制，特别是核心业务团队的人才引进、培养、发展，打造内部人才梯队建设； 3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施； 4、识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，制定有效的人才发展战略; 5、定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持 6、全面统筹公司人力管理工作，及上级交办的其它事项。 任职要求 ： 1、本科及以上学历，10 年以上人力资源管理经验，有电商行业从业经验者优先考虑； 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、擅长人才梯队建设、薪酬绩效体系的设计，并有丰富的实践经验和成功案例； 4、 具备战略眼光和创新思维，能够为公司的电商业务发展提供人力资源方面的战略支持， 5、具有良好的领导能力、沟通能力和团队合作能力，能够有效地管理和激励团队； 6、曾任职于中大型企业/集团人员规模 500人以上优先考虑。7、人社系统、税务系统、消防系统人脉丰富。