岗位职责：

1、人力资源战略与体系建设：制定并实施与业务战略匹配的双基地人力资源战略、规划及预算；构建并优化涵盖招聘、薪酬、绩效、员工发展等模块的标准化、合规高效的人力资源管理体系。

2、组织变革与搬迁支持：深度参与上海至长沙生产基地搬迁过渡期的人力资源解决方案，负责人员安置、转移、汰换及本地招聘，防范和化解搬迁过程中的劳动纠纷与运营风险。

3、人才管理与梯队建设：负责两地制造体系关键人才（尤其是技术、研发类）的盘点、发展及继任计划；推行绩效管理与激励方案，提升组织效能与团队凝聚力。

3、员工关系与风险控制：制定系统性人事制度，定期审核人力资源流程合规性，建立劳动风险预警机制，主导处理复杂劳动争议、仲裁与诉讼案件，为业务部门提供法律支持。

4、异地团队管理与文化整合：通过定期出差与数字化工具，高效领导两地HR团队，推动企业文化融合，塑造符合高端制造业特质的组织氛围。

任职资格：

1、统招本科及以上学历。

2、10 年 + 人力资源全模块经验，其中 5 年以上大型高端制造企业（精密机械、液压元件等）HR 负责人 / 高级经理经验。

3、专业能力：精通长沙、上海劳动法规，有劳动争议、经济仲裁等复杂案例处理经验；

4、具备异地管理能力，适应长期出差，能远程统筹多区域团队；有大型 HR 项目管理经验。

5、管理规模：有 300 人以上制造业人力资源全面管理经验。

工作地点： 湖南长沙工厂45%、上海工厂40%，其它区域研发中心及办事处15%