主要职责
1. 人才战略与招聘管理
制定并执行公司未来两年以招聘为核心的人才引进战略；
领导招聘团队完成年度关键岗位招聘目标，包括研发、生产、营销等核心职能；
搭建全球化人才吸引体系，支持公司在东京、上海等地的研发与业务布局。
2. 组织发展与人才梯队建设
设计并推动关键岗位人才盘点、继任计划与领导力发展项目；
建立“产学医”合作模式下的人才培养机制，支持研发与生产团队的持续成长；
推动BP团队深入业务，提供人力资源解决方案，支持业务快速扩张。
3. 薪酬绩效体系优化
在薪酬绩效由领导直接管理的基础上，逐步建立科学、激励性强的薪酬与绩效管理体系；
设计符合研发、制造、销售等多职能特点的激励方案，支持公司智能制造与产品创新战略。
4. 员工体验与共享服务中心建设
领导SSC团队优化人力资源流程，提升员工服务效率与体验；
推动数字化人力资源系统建设，支持全国及海外业务的高效运营。
5. 企业文化与雇主品牌建设
传承品牌文化，打造有温度、有责任感、有人文精神的组织氛围；
通过校园招聘、校企合作、行业活动等方式提升雇主品牌影响力。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、具备医疗大健康、制造业、电商等行业背景者优先。
3、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源总监或同等岗位经验；
4、具备从0到1搭建或优化人力资源体系的成功案例；
5、有规模化企业或集团化公司人力资源管理经验；
6、熟悉研发、生产、营销等多职能人力资源管理特点。