岗位职责
1、以目标和激励为导向，制定并推行绩效管理体系，跟进目标并达成各部门考核及评价结果；
2、规范绩效管理实施流程，并推进各岗位月度考评及持续追踪，对结果进行分析总结，后期持续优化；
3、组织不定期的绩效培训，提高各部门绩效管理意识；
4、根据公司发展需要及人才战略规划，设计并制定合理的薪酬管理体系，确保薪酬的激励性，并达到吸引、保留和激励人才作用。
5、编制薪酬预算、进行薪酬差异分析，确保薪酬的规范和合理性；
6、定期分析公司薪酬水平，进行行业薪酬水平调研，优化薪酬结构；
7、制定专项激励方案，并负责奖金核算。
任职要求：
1、本科学历以上（学信网可查）；
2、2年以上同岗位工作经验；
3、具备较强的沟通和理解能力，有团队协作精神；
4、工作细心，责任心强，执行力强