岗位核心职责：
1、劳动关系管理：负责劳动合同签订、续签、变更及终止的全流程管理，确保符合《劳动法》《劳动合同法》及医药行业相关法规；建立并维护员工档案系统，确保用工资料完整合规；处理劳动争议案件，参与劳动仲裁及诉讼的协调处理。
2、员工沟通与关怀：搭建员工沟通渠道（座谈会/总经理信箱等），定期开展员工满意度调研并输出改善报告；处理员工投诉与咨询，对离职员工进行深度面谈并分析离职原因；策划实施员工关怀项目（生日会/节日慰问/困难帮扶等），提升组织温度
3、合规风控与政策落地：定期更新员工手册及劳动关系相关制度，组织劳动法规内部培训；监控用工风险，针对医药行业特性（如GMP岗位/研发人员等）制定专项管理方案；对接劳动监察部门，完成年度用工审查及备案工作
4、跨部门协作支持：联动EHS部门推进职业健康安全管理，组织特殊岗位体检及工伤申报；协助工会开展民主管理活动，推动企业文化建设；为业务部门提供劳动法规咨询，协助处理突发性员工关系事件
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先
2、具备良好的沟通能力、学习能力，良好的执行力
3、1-3年人力资源工作经验者优先