岗位职责:
1. 薪酬管理
- 负责制定、优化公司薪酬体系，执行薪资核算、调整及发放流程，确保薪酬分配的公平性与竞争力。
- 定期调研行业薪酬水平，提出薪酬调整建议。
2. 绩效管理
- 建立并完善绩效考核体系，组织各部门开展目标设定、绩效评估及反馈工作。
- 分析绩效数据，为人才激励、晋升及培训提供依据。
3. 员工关系管理
- 入转调离、合同等管控。
- 处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护和谐劳动关系。
4. 社保公积金管理
- 管控员工五险一金申报、缴纳及政策咨询，确保合规性。
- 对接政府部门，及时跟进政策变化并优化实操流程。
5. 工时与考勤管理
- 管控制定工时制度（如排班、加班、调休等），优化考勤流程。
- 监督考勤数据准确性，确保符合劳动法规定。
6. 劳动合同管理
- 规范劳动合同签订、续签、变更及解除流程，规避用工风险。
- 建立人事档案管理系统，确保资料完整性与保密性。
7. 人员优化与组织发展
- 根据业务需求制定人员编制计划，推动组织效能提升。
- 参与人才盘点，协助实施人员优化及结构调整方案。
任职要求:
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验：5年以上制造业人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉制造业生产流程及一线员工管理特点。
专业知识：
精通国家劳动法、社保公积金政策及用工风险防控；
熟悉薪酬绩效工具（如KPI、OKR）及HR系统操作。
能力要求：优秀的沟通协调能力及抗压能力，能妥善处理复杂员工关系问题；数据敏感度高，具备较强的分析及方案制定能力；原则性强，兼具服务意识与合规意识。
语言技能：熟练使用Office办公软件，英语可作为工作语言者优先。