岗位职责：
1、负责组织公司劳动合同、奖惩、考勤等劳动关系相关管理制度、流程的建立及优化，并监督落实；
2、负责公司境内外合规工作的规划及实施，了解境外当地劳动法规、协同规范人事事务，降低企业用工风险；
3、监督和维护员工关系，处理员工的投诉和纠纷，确保建立有效的内部协调机制；
4、管理和优化薪酬核算、发放以及社保公积金操作，确保所有过程的准确性和时效性。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上SSC模块工作经验优先；
2、优秀的沟通和协调技能，能与团队成员、部门领导及第三方机构有效合作；
3、熟悉劳动法、社会保障方面的法律、法规和政策，有跨国公司工作经验者优先。