岗位职责：
1. 提升入离职手续办理（含背景调查）质量与效率。
2. 完善与持续优化与员工签订、续签、变更、解除劳动合同及相关协议。
3. 跟进全流程员工异动处理。
4. 建立和完善职工奖惩、行为规范、劳动纪律等管理制度。
5. 接受员工对事物咨询，提供员工社保医疗等使用支持。
6. 结合以上建立人事信息系统维护（HRIS）。
7. 员工档案电子化与保密管理。
8. 人力数据控制、统计与报表生成线上化，包括人效、满编、流失、绩效分布等。
9. 人力资源全流程劳动法规合规性审查与优化。
10. 劳动争议处理与风险预案。
11. 建立员工关系沟通渠道，降低组织个体异常。
12. 多渠道开展员工满意度调查与提升，识别与降低用工风险。
任职要求：
1. 对员工关系管理有深入理解，能够处理复杂的人事关系问题。
2. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，能有效解决员工关系中的各类问题。
3. 对人力资源管理流程有全面了解，能够确保人事活动符合法律法规要求。
4. 能够熟练操作人事信息系统，具备良好的数据管理能力。
5. 对员工关系和公司文化有深刻理解，能够提出建设性意见。