岗位职责：
1.根据公司战略，制定并优化人力资源政策、流程及体系，推动HR战略在业务端的落地；
2.负责为业务部门提供专业咨询和支持，结合公司需求设计创新性HR政策或工具（如岗位职级体系、激励方案等）；
3.通过人力资源数据分析（如人才流失率、绩效分布、薪酬竞争力等），定期输出人力运营报告，支持管理层决策；
4.协同HRBP团队，确保COE政策与工具在业务端的有效实施，与SSC（共享服务中心）协作，优化流程效率与员工体验；
5.确保人力资源政策符合法律法规及行业要求，规避用工风险。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.5年以上人力资源相关经验，有大型企业或互联网/高科技行业COE经验者优先，主导过HR全流程优化或组织发展项目者优先；
3.优秀的逻辑分析能力，熟练使用数据分析工具（Excel、SPSS、Power BI等）；
4.具备出色的沟通与影响力，能推动跨团队协作。