岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统筹集团各部门及分子公司的招聘需求，制定年度人员招聘计划；
2、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道，人才供应商（猎头、网络、人才咨询等）关系管理维护，满足业务人才需要；
3、负责实施招聘管理工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、负责实施与推进高端职位招聘，及时补充核心关键人才；
5、执行招聘、甄选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、安置、新员工试用期管理工作；
6、负责招聘数据分析，及时评估、反馈招聘结果，并优化招聘策略。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上大型企业招聘管理工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具及手段；
4、较强的沟通协同能力、学习能力、亲和力及抗压能力。