1、根据公司发展战略，组织制定并执行人力资源年度计划，统筹人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等）。
2、协助总经理组织制定公司年度发展规划及年度经营目标，指导各部门将目标分解至季度、月度及岗位层面。
3、协助总经理处理日常运营管理工作，主导或参与跨部门的关键运营项目，协调资源，推动项目落地，确保目标达成。
4、审核、修订公司内部各类合同/协议、管理流程、规章制度。
5、为各部门提供基础的法务咨询与支持，在人事与业务层面提供决策支持。
任职要求：
1、40岁以下，男女不限，户籍不限；本科及以上学历，人力资源管理、企业及工商管理、法学等相关专业优先；5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源全模块负责人经验。
2、具备优秀的跨部门协调能力、项目推动力和流程优化能力。
3、熟悉合同法、公司法等法律法规，具备独立处理公司各类法律纠纷与风控事务的能力。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，团队管理能力，逻辑思路清晰，规划能力较强，抗压能力强、有激情、积极进取。