一、工作职责
1、战略执行与业务赋能
· 深度理解业务，对齐业务目标，与业务/职能各板块负责人保持紧密沟通，将业务战略解码为人力资源战略，制定与之匹配的人才、组织、文化行动计划
· 深刻理解业务痛点与需求，提供前瞻性人力资源解决方案，支持多板块协同发展。
· 利用人力资源数据分析（如人才效能、组织健康度、人力资本投资回报率等），为业务决策提供洞察和建议。
· 主导或参与跨部门重大项目，协调资源，推动共识，确保人力资源政策与业务战略同频共振。
2、人才管理与梯队建设
· 根据业务需求，建立人才标准，预测关键人才的数量、质量与结构，建立人才梯队和继任计划。
· 设计管理层及高潜人才培养项目，强化门店营运与公司发展人才储备。
· 推动绩效管理体系升级，链接业务目标与激励机制。
3、招聘与配置
· 统筹完善全渠道招聘，重点保障门店扩张、营运建设、技术研发等重点岗位的人力需求。
· 建立区域化招聘网络，优化门店员工（含兼职）快速上岗流程。
· 设计人才画像与评估工具，提升中高层岗位招聘精准度。
4、薪酬福利与激励体系
· 设计具竞争力的薪酬架构，兼顾门店员工、技术团队与管理层的差异化需求。
· 建立与区域业绩、工厂效率、研发成果挂钩的多元激励方案。
· 管控人力成本，提升人效指标（如单店人效、人均产值）。
5、培训与发展
· 构建分层培训体系，覆盖门店标准化运营、食品安全、客户开发技能等。
· 打造内训师团队，开发数字化学习资源，支持员工职业发展通道。
· 强化各版块人员的专业技能认证体系。
6、员工关系与企业文化
· 维护集团与门店员工关系，防范劳动风险，处理重大劳动争议。
· 塑造以食品安全、客户服务为核心的企业文化，提升员工归属感。
· 推进员工沟通机制，完善门店员工反馈渠道。
7、人力资源数字化
· 推动HR系统升级，整合员工学习、门店销售、绩效数据，实现多业务板块数据联通。
· 利用数据分析支持人才决策，如离职预警、人效分析等。
二、任职资格
1. 基本要求
· 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
· 5年以上人力资源经验，其中2年以上人力资源总监岗位经历，具备连锁零售、快消或食品行业背景。
· 熟悉生产制造、供应链、门店运营等多板块人力资源管理。
2. 核心能力
· 战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，支持规模化扩张。
· 体系搭建：具备从0到1搭建集团化人力资源体系的经验。
· 沟通协同：具备良好的的跨部门沟通协同能力，统筹多业态人力资源管理。
· 数据敏感：擅长通过人效分析驱动业务改进。
· 领导力：能培养高效HR团队，影响高层决策。
3. 优先条件
· 有卤制品、餐饮连锁行业全链条人力资源管理经验者优先。
· 有处理多业态人力资源管理经验者优先。
· 持有中高级人力资源管理师或相关证书者优先。
三、薪资待遇
薪酬范围： 年薪25万-40万元（含固定薪资+绩效奖金+年度效益分红），具体面议。
福利体系：
· 五险，带薪年假。
· 团建、节日福利、员工产品内购优惠。
· 团队建设经费。
长期激励： 符合条件的可参与集团股权激励计划。
发展支持： 提供行业交流、高端培训资源及晋升通道。