岗位职责

l 协助上级做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

l 配合上级做好各种职系人员发展系统的建立，做好人员发展的日常管理工作

l 组织实施绩效评价面谈

l 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作

l 负责员工薪资福利保险制度的制定、调整与执行，参保人员提供外联事务部；

l 定期收集市场薪酬信息和数据

任职要求：

1. 熟悉组织机构设置、机构职能分析与协调部门职能能力

2. 熟悉人力资源管理相关知识；

3. 熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；

4. 语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；

5. 有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；

6. 有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。

7. 具备计算机操作技能。熟练使用 Office办公软件对Word、Excel、PowerPoint软件；

8. 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；