岗位职责：
1.招聘与配置：根据公司需求制定招聘计划，选择并维护招聘渠道，发布招聘信息。筛选简历，组织初步面试，将合适的候选人推荐给用人部门。办理员工入职、离职、转正、调动等手续，更新员工信息。
2.培训与发展：设计和实施新员工入职培训方案，帮助新员工快速融入公司。为在职员工提供专业技能培训或职业发展规划指导，组织培训课程，记录培训情况
3.劳动关系维护：处理员工投诉和建议，协调解决劳资纠纷。
4.人事档案管理：建立和维护员工人事档案，确保档案内容完整、准确。
5.薪酬福利管理：协助制定和调整公司薪酬结构，为公司提供薪酬水平指导。
6.行政事务支持：协助上级完成日常行政管理工作，如文件起草、收发、归档，会议安排和记录。
岗位要求：
1. 人力资源或相关专业大专及以上学历
2. 3年以上人事相关工作经验
3. 熟悉劳动法及人事相关政策法规
4. 良好的沟通协调能力及团队协作精神
5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力