1、制定人员招聘计划并实施，确保各部门的人员需求；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料；

3、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等；

4、负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
5、办理内部员工人事异动的相关手续；
6、做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作；
7、负责办公用品的采购审核工作，并严格控制行政开支；
8、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织公司庆典和团建活动，凝聚公司团队；
9、制定人员培训计划并实施，协助组织从事管理、技术、操作、检验的工作人员进行培训和资格评定；
10、办理劳动年检，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及车间计件员工的工资和考勤结算；
11、建立员工档案，保存员工的教育、培训、岗位资格认可、技能和经验的相关记录；
12、基础设施（厂房、办公类）采购、维护、管理；
13、整个厂区的环境、卫生、安全管理；
14、上传下达，及时完成领导安排的各项工作任务。

基本要求：

1、大专科及以上学历；

2、熟悉行政管理规范和行政工作流程；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力和统筹能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；
6、熟练使用办公软件。