岗位要求：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、负责招聘面试，根据企业的招聘需求，选择招聘渠道，发布招聘信息，并筛选、面试、评估应聘者。
3、负责考勤统计，工资核算、劳动合同及五险一金办理缴纳。
4、负责员录用、入离职、转正、调任、升职等异动关系办理及管理。
5、协同组织员工培训、员工考核、员工关系、团队建设等工作。
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合和支持业务部门工作。
7、人事档案、人事资料及人员花名册等文档建立与管理。
任职要求：
1、人力资源或管理相关专业以上学历；
2、1年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。