1、熟悉人力资源六大模块、配合业务完成行政人事工作，并协助制定工作计划；

2、按照人力资源年度规划，负责公司员工招聘面试工作及员工关系处理；

3、建立及完善人事相关制度、企业文化等培训体系的搭建、优博学校培训工作的开展等组织实施与推行；

4、制定公司员工绩效管理，推动部门内部的绩效考核实施细则；

5、整理汇总公司人事报表，并对人力成本进行分析总结；

6、领导交办的其他事宜。