岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，协助上级完成岗位对内体系梳理及对外JD展示;
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排及确定面试，出具面试沟通后的综合评价意见；
3.组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
4.审核月度考勤数据，处理异常情况（请假、加班、调休等），协助核算工资、奖金、社保公积金（五险一金）缴纳；
5.组织员工培训（安排场地、通知、签到、效果反馈收集），维护培训记录，协助制定年度培训计划；
6.熟悉本地各项人事法规、政策，福利待遇，规避劳动关系风险，处理争议劳动关系案例；
7.协助将公司战略目标拆解为人力资源子目标（如招聘计划、培训预算、组织架构调整），定期跟进目标达成情况，输出执行进展报告。
岗位要求:
1.熟悉掌握人力资源管理流程和相关法律法规;
2.具备独立承担行政类事务性工作经验;
3.有较强的执行力和多任务处理能力，思路清晰、工作细致，原则性强，为人正直，主动好学，责任心强;
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5.加分项:流利商务英语口语，能处理外籍人士招聘工作。