岗位职责‌
1‌.制定薪酬管理制度，进行市场薪酬调研，分析内部薪酬合理性。
2.搭建绩效管理体系，协助各部门拆解绩效目标，跟踪执行过程并组织复盘。
3.结合绩效结果优化薪酬激励，实现绩效与薪酬、晋升挂钩。
4.进行行业薪酬调研和数据分析，提供薪酬调整建议。
5.推动绩效薪酬项目落地，优化人才管理联动机制。
6.协助招聘工作。
任职要求‌
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.3年以上薪酬绩效模块工作经验，1年以上HRBP或业务部门对接经验，有海外矿业经验优先。
3.精通薪酬、绩效设计及数据测算分析。
4.具备跨部门协同能力，推动目标落地。
5.英语可以作为工作语言。
6.熟练使用office。