一、基本要求：

1.年龄在26-35岁之间，大专以上学历。

2.2-3年生产型企业人力资源事务实操经验优先。

3.人力资源六大模块至少熟悉其中2-3项。

二、岗位职责：

1.主要负责招聘工作，做好缺岗人员的补充以及人员储备。

2.负责人员入职手续办理及离职事务办理。做好员工档案管理，及时更新员工花名册。

3.负责员工考勤工作。做好日常考勤跟踪及月度考勤统计工作。

4.负责员工入职、在职的培训。做好各项制度的宣贯及相关管理理念和企业文化培训。

5.负责社保和商业保险事务工作。做好保费缴纳事务及入保退保工作事务。

6.员工劳动合同管理。建立员工合同档案。

7.协助主管绩效考核事务工作。做好绩效跟踪和数据收集、统计工作。