岗位职责：

1、做好公司招聘工作，发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

2、办理公司员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

3、做好员工考勤、奖惩统计，每月初核算员工考勤报给财务；办理员工请休假手续；

4、组织、实施员工文化娱乐活动；协助实施员工培训活动；

5、公司行政工作事项的处理；配合其他部门有关工作；

6、熟练使用作图工具，协助业务部图片或视频需要；

7、完成人力资源部主管交办的其它事项。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备人资行政专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；