1. 负责招聘体系标准化建设，包括但不限于招聘管理制度、流程优化及人才库搭建，确保年度招聘制度更新及时率100%
2. 主导编制评估与需求分析工作，精准把握业务部门用人需求，岗位JD匹配度需达90%以上
3. 实施全渠道招聘策略（含北上广深重点区域），管理5个以上招聘平台，单个岗位平均简历获取量≥5份/天
4. 设计结构化面试方案，主导面试评估全流程，关键岗位面试通过率需达1:5的黄金比例
5. 统筹校园招聘项目，年度组织实施专场校招场次≥8场，省内一本院校都覆盖
6. 建立并完善绩效管理体系，熟练运用KPI/OKR/BSC等绩效工具，确保考核方案适用性100%
7. 负责绩效考核表设计与迭代优化，每季度完成考核工具更新，误差率控制在1%以内
8. 主导绩效核算全流程，确保数据准确率100%，并能输出多维度的绩效分析报告
9. 参与制定及修订绩效管理制度，每半年完成制度适用性评估，提出优化建议
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理专业毕业，3年以上招聘模块实操经验
2. 具有北上广深地区招聘工作经验，成功交付案例≥20个，其中中高端岗位占比≥20%
3. 精通主流绩效管理工具，至少主导过1个以上绩效体系建设项目
4. 具备优秀的跨部门沟通能力，能承受高强度工作压力，适应每月≤2天的短期出差
5. 持有中级人力资源管理师或相关职业资格证书者优先考虑
6. 熟练使用SaaS化HR系统，具备基础数据分析能力，能独立完成招聘漏斗建模