岗位职责：
1. 负责公司人力资源的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的工作。
2. 完成人力资源相关数据的收集、整理和分析，为管理层提供决策依据。
3. 协助制定并执行公司人力资源政策，确保公司人力资源的有效运用。

岗位要求：
1. 人力资源相关专业，大专及以上学历。
2. 2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程。
3. 良好的沟通协调能力，具备团队合作精神。