岗位职责：
1. 依据公司发展战略制定人力资源战略规划；
2. 负责公司人力六大模块的实际落地操作管理；
3. 负责月度绩效考核的组织实施管理工作以及员工绩效申诉的处理；
4. 根据员工薪酬和福利管理制度负责员工薪资、福利的核算；
5. 协调公司和员工关系，并负责劳动争议的处理；
6. 维护公司企业文化的建设，并组织员工学习和宣传企业文化;
7. 完成上级领导临时安排的其他工作。
任职资格：
1.专科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2.具有生产型企业人力工作经验5年以上，人力行政经理3年以上工作经验；
3.具有良好沟通协调能力，有过对接政府、外联经验；
4.具有较强的执行力和时间观念，能够在既定的时间内使命必达。