岗位职责：
1、执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设以及实施，配合其他业务部门工作;;
2、员工关系管理：入转调离、劳动合同、五险一金、熟知劳动法法律法规；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、薪酬核算:负责员工工资结算和年度工资总额申报，绩效审核发放等；
任职资格：
1、专科以上学历，五年以上同岗位经验；
2、具备专业的人力、行政经验，熟悉人力行政工作流程；
3、具备较强的组织协调能力；
4、有党建工作经验者优先。