人力资源经理（1人）

工作地点：昆明

福利待遇：社保齐全、节日福利、全勤奖励

任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、人力资源管理专业

3、从事人力资源工作至少8年，其中至少3年担任管理岗位；

4、具备HRBP相关工作经验

5、具备极强的抗压能力和情绪管理能力，逻辑思维清晰

岗位职责：1

1、执⾏⼈⼒资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施。

2、负责调转⼊离等事项的处理和跟进，社保、公积⾦事物对接处理。

3、相关⼈事考勤系统维护、⼈事档案的归档管理及审查、规范及维护⼯作。

4、薪酬标准制定与维护,审核员⼯⼊职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认。

5、能够独⽴担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

职责2

1.制定完善公司⼈⼒资源管理规章制度并执⾏落地。

2.负责公司⼈⼒资源规划与开发：组织编制并落实⼈⼒资源发展规划，为重⼤⼈事决策提供建议和信息⽀持;编制和落实公司⼈⼒资源规划，实现公司⼈⼒资源和业务发展之间的供需平衡。

3.负责公司招聘管理：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定职员⼯招聘计划并实施，为公司各岗位配置归适合的⼈才。

4.负责公司培训管理：组织定制公司各类岗位⼈员的培训计划并跟踪反馈汇报实施情况；根据公司发展的要求，针对各类岗位员⼯设计培训⽅案，设计培训课件;组织实施培训效果评估。

5.负责公司绩效考核管理：组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施，根据公司任命程序组织实施⼲部晋升前考核。 制定考评政策、考评⽂件管理;组织公司中层管理⼲部以下员⼯的绩效考核⼯作，并根据公司有关规定对员⼯进⾏⽇常考核并提出奖惩标准;经公司批准后，执⾏奖惩规定。

6.负责公司薪酬设计与管理：引进具有竞争⼒的薪酬福利管理体系，组织制定公司的薪酬政策;完善员⼯的⽇常薪酬福利管理;主导推进员⼯⼯资计件⼯作。

7.负责公司员⼯关系管理：完善劳动合同相关事项，受理员⼯投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通内部沟通渠道;处理有关劳动争议;规避劳资纠纷。