1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以确保公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、参与公司人事决策，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制定阶段性工作计划，负责下属员工的技能培训；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责执行实施；
6、负责推动公司理念及企业文化的形成，组织团队活动；
7、协助总经理制定公司人力资源整体战略规划；
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出人事工作建议并实施处理。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、具有5年以上相关工作经验，有零售终端集团行业从业经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟练掌握国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并能在工作中运用得当；
6、具有人事相关的战略、策略化思维，有建立、整合不同的岗位成员组成团队的能力；
7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
8、工作方式严谨，具有丰富与有效的激励、沟通、协调、团队领导的能力，责任心事业心强，抗压性强。
9、年龄：35岁以上，女性身高160cm以上、男性身高170cm 以上；