【公司介绍】

泰康保险集团作为世界500强企业，聚焦“长寿时代”战略，创新“保险+医养”商业模式，整合保险、资管、医养三大业务，为人才提供广阔发展平台和行业竞争力优势。

【职位介绍】

泰康人寿云南省分公司人力资源部部门经理，主要工作内容如下：

1.根据分公司发展规划及年度计划任务，制定本部门年度工作计划；

2.制定并实施分公司的招聘计划、干部及梯队管理计划、绩效管理制度、薪酬福利制度、内勤员工的培训计划；落实总公司要求，推动组织架构变革落地，负责所辖机构、部门的人员编制、人力成本预算分配机制；

3.在分公司范围内落实企业文化建设，倡导与推行符合公司价值观的行为准则；

4.保持与分公司各机构、各部门、外部劳动人事监管部门、外部人事服务部门良好的沟通与交流，确保公司人力资源管理合规运作；

5.主持部门日常行政工作，传达、监督执行公司各种政策和规范，组织制定和完善部门内部制度和流程；

6.分解和部署部门绩效任务，并对部门内部人员的工作进行协调、指导、监督、考核与评价。
【任职要求】

1、年龄30-40岁

2、本科及以上学历，985、211院校优先

3、5年及以上人力资源主管工作经验

4、至少3年以上团队管理经验

5、熟悉寿险各种业务知识、丰富的寿险培训经验、具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力和管理能力。

【薪酬待遇及福利】

薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金

六险二金：全额比例缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育、补充商业保险（含亲属））+住房公积金+企业年金

带薪假期：法定年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、育儿假等

其他公司福利：节日礼品、生日贺金、午餐补贴、取暖降温费、年度健康体检

【培训赋能】

公司依据校招及社招员工的不同特性，设置两套专属培训体系，帮助新员工快速融入公司。

【导师制度】

公司实施导师带教制度，通过系统化的传帮带机制，助力新员工实现角色快速转换与能力有效提升。指定导师将就工作方法、业务流程、企业文化及职业发展等方面提供必要的指导与支持，确保其顺利融入团队并发挥潜能。

【晋升体系】

管理和专业双通道晋升，通道互通，通道内复合发展，培养复合型干部人才及专业骨干。