岗位职责：

一、人事管理

1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助分管领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.负责根据公司的情况，组织制订公司管理制度、岗位薪酬管理制度、员工手册、培训等规章制度，并组织实施及后续员工反馈信息的收集整理，工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查；

3.公司人才盘点及人力成本分析;人才招聘、后备干部培养。

4.公司培训体系的建立，完善内训课件开发流程及管理制度，建立人才梯队发展培育方案；

5.负责参与制定、实施公司岗位薪酬体系管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；

6.负责参与公司绩效考核管理方案的制定、修改、根据已有的绩效考核管理办法，组织相应部分开展绩效考核工作，并负责审查及收集、跟进各项绩效考核结果，各部绩效面谈情况；

7.负责员工与企业劳动争议，并负责及时解决及公司劳动关系管理，协调、解决劳资关系纠纷等。

二、行政管理

1.建立行政相关的管理制度;

2.会议督办，跟进各部门工作完成情况并进行数据收集;

3.组织、协调、落实公司年会、季会，周会，员工活动;

4.部门费用预算及日常行政费用统计分析。

岗位要求：

1.本科学历，人力资源、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业;

2.五年以上人事行政管理相关工作经验;

3.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作;

4.有一定的行政管理工作经验；

5.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;

6.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。