您将全面负责公司的人力资源日常运营及行政综合管理工作，是保障公司高效运转、团队和谐稳定、企业文化落地的关键角色，为公司提供坚实的后台支持。

工作职责：

一、人力资源管理 (40%)

1、战略协同与业务支持：深度了解业务和组织运作状况，理解公司业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；为新产品上市、招商、拓展等核心业务提供定制化人力资源解决方案；主导人才盘点、梯队建设及关键岗位招聘，保障团队的高效运作，制定绩效考核与激励机制，推动团队达成目标；
2、招聘与配置：根据公司发展战略及各部门需求，制定并执行招聘计划，负责招聘全流程管理：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、offer发放、入职办理；开拓并维护招聘渠道，确保及时高效地引进优秀人才，优化招聘流程，提升候选人体验和招聘效率；
3、员工关系与企业文化：负责员工档案的建立（准确/完整）、劳动合同（签订、续签、变更、终止）等事宜，确保合规性，处理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续办理及面谈；
4、薪酬福利与绩效：协助制定和完善薪酬福利体系，负责月度薪酬核算（考勤、休假）、发放及社保缴纳等事务， 设计、实施及完善绩效管理体系，跟踪绩效评估过程提供数据支持；

二、行政管理 (60%)
1、日常行政运营：负责办公室日常运营管理，包括环境维护、办公用品采购与管理、固定资产管理、绿植管理等，营造整洁、舒适、高效的办公环境； 管理公司各类合同、证照、印章，确保其安全、合规使用；负责公司通讯、网络、办公设备（如打印机、复印机）等的维护与管理；协调处理物业、消防、安保等事宜；
2、制度流程建设：制定、完善并监督执行各项行政人事规章制度和工作流程，持续优化工作流程，提升行政人事工作效率和服务质量；
3、会务与接待：负责日常来访接待工作，配合运营完成会议营销及活动期间的全程工作，并做好记录和档案建设；
4、后勤支持： 处理公司日常行政事务及上级交办的临时性工作；

任职要求：

1、工作经验：本科以上学历，5-8年以上人力资源及行政相关工作经验，其中至少3年以上人事主管或同等岗位管理经验；
2、具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

3、专业知识与技能：熟悉国家及地方劳动法律法规及相关人事政策，掌握人力资源管理各模块（招聘、员工关系、薪酬福利、绩效、基础培训）的实务操作；

4、核心能力
沟通协调能力：出色的沟通表达能力及跨部门协调能力，善于处理人际关系；
执行力与责任心：工作积极主动，细致严谨，有强烈的责任心和结果导向意识，能高效处理多任务；
服务意识：具备高度的服务精神和同理心，对内能服务好员工和业务部门，对外能展现公司专业形象；
解决问题能力：具备独立分析和解决问题的能力，能妥善应对突发状况；
保密意识：严守公司机密和员工隐私；
个人特质：性格开朗，亲和力强，抗压能力好；