岗位职责：

1. 人力资源战略规划：根据集团物流公司、地产物业公司、金融公司等多板块发展战略，制定并执行人力资源总体规划，确保人力资源配置与业务发展相匹配。

2. 招聘与配置管理：统筹集团及各业务板块的人才招聘工作，建立完善的招聘体系，优化人才选拔流程，满足各业务板块的人才需求。

3. 绩效管理体系搭建：设计并推行符合集团多业态特点的绩效考核体系，确保绩效管理公平、公正、有效，促进员工与组织共同成长。

4. 薪酬福利管理：建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行薪酬调研，优化薪酬结构，提升员工满意度和保留率。

5. 员工关系与文化建设：负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护和谐的劳动关系；推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。

6. 人力资源制度建设：建立健全各项人力资源管理制度，确保人力资源管理工作规范化、标准化运行。

7. 团队管理与培养：领导和管理人力资源团队，提升团队专业能力，为集团各业务板块提供优质的人力资源服务支持。

任职要求：

1. 教育背景：人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同等岗位经验，具有多业态集团公司工作经验者优先。

3. 专业能力：精通人力资源各模块运作，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的人力资源体系搭建和优化能力。

4. 综合素质：具备优秀的战略思维、沟通协调能力和团队管理能力，能够适应多板块、跨区域的复杂管理环境。

5. 个人特质：责任心强，抗压能力强，具有敏锐的人才洞察力和良好的职业道德，能接受外派。