一、 岗位职责

（一）人力资源管理工作

1、招聘与配置：

（1）根据工厂生产计划和各部门需求，制定年度及月度招聘计划。

（2）负责普工、技工、基层管理及职能岗位的招聘全流程，包括渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知。

（3）维护与劳务派遣公司、职业院校、招聘网站等的良好合作关系，建立稳定的人才供给渠道。

（4）组织新员工入职手续办理，包括合同签订、档案建立等。

2、培训与发展：

（1）组织新员工入职培训，涵盖公司制度、企业文化、安全生产、5S管理等。

（2）协调并监督各部门开展岗位技能培训与安全教育。

（3）识别员工发展需求，协助规划基层管理人员的培养与晋升通道。

3、绩效与薪酬：

（1）协助上级推行和完善工厂的绩效管理体系，监督绩效考核过程的公正性。

（2）负责工厂员工考勤管理，确保薪资准时、准确发放。

（3）办理员工社保及其他福利的申报与缴纳工作。

4、员工关系与企业文化：

（1）主导员工入职、离职、调岗、续签等手续的办理与面谈。

（2）处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，维护和谐稳定的劳资关系。

（3）策划和组织员工文化活动（如团建、年会、节日关怀、技能竞赛等），提升团队凝聚力。

（4）负责员工宿舍、食堂管理的监督，提升员工满意度。

（二）行政后勤管理工作

1、制度与流程建设：

（1）制定、修订和完善工厂的行政、人事管理规章制度，并监督执行。

（2）优化行政人事工作流程，提升部门工作效率。

2、后勤总务管理：

（1）全面负责员工食堂、宿舍、保安、保洁、绿化等后勤团队的管理工作，确保服务质量。

（2）监督工厂环境5S管理，营造整洁、安全、有序的工作环境。

（3）统筹管理工厂的车辆调度、使用和维护。

3、安保与安全管理：

（1）负责工厂安全保卫工作的管理，监督保安队执行门禁、巡逻等制度。

（2）配合生产部门进行安全生产检查，参与安全事故的调查与处理。

4、资产与接待管理：

（1）负责办公用品、劳保用品的采购、发放和库存管理。

（2）管理工厂的固定资产和低值易耗品。

（3）负责重要客户、政府部门等来访的接待工作。

5、公文与事务管理：

（1）负责公司下发文件的接收、传阅、归档，以及工厂内部文件的起草与发布。

（2）与政府相关部门（如劳动局、社保局、安监局、街道办等）保持良好沟通，处理相关外联事务。

（三）完成公司交办的其他工作

包括但不限于证照办理、档案管理、厂房招租等

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、3年以上制造型工厂行政人事管理经验，至少3年以上同岗位主管经验。

3、熟悉工厂的招聘模式，拥有丰富的普工、技工招聘渠道和实操经验。

4、具备独立处理复杂员工关系事件和劳动纠纷的能力。

5、专业知识： 精通《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及地方劳动法律法规。

6、具备出色的内外部沟通能力，能与不同层级的员工及外部机构有效沟通。

7、能够高效处理多任务，在工厂快节奏、高强度的环境下保持稳定心态。

8、具备强烈的服务意识和责任心，能主动发现并解决问题。

9、具备团队领导能力，能有效激励和培养下属。

10、工作细致严谨，有条理性。具备良好的保密意识。