岗位职责：

1、制定公司人力资源战略规划，确保人力资源的有效配置和合理运用

2、建立并完善人力资源管理体系，包括绩效管理体系搭建及完善

3、制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力，吸引并留住人才

4、建立和谐劳动关系，预防和处理劳动争议

5、参与公司重大决策，提供人力资源支持

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、有制造业工作经验，3年以上人力资源总监岗位经验

3、熟悉绩效搭建工作和相关流程

4、有较强的团队领导能力和组织协调能力

5、具备战略思维和良好的人际交往能力

6、具备良好的职业素养和抗压能力