岗位职责：
1、深度了解现有薪酬体系，结合市场调研与分析，更新符合公司现状的薪酬体系，包括但不限于职级职等、岗位价值、薪酬结构；
2、负责部门相关数据的处理及分析，形成季度、年度报告；
3、对于数据产生的结论进行内外部调研、提出合理化建议；
4、不断完善和创新数据分析架构，应用新的分析工具，提高各类报告的客观度、真实性及合理性。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，有薪酬体系搭建经验优先；
2、逻辑思维清晰、分析能力强、沟通表达能力强；
3、既可以独立完成工作目标，又具备一定的团队协作能力。