岗位职责：
1、招聘、组织面试；
2、负责组织架构、岗位编制、岗位说明书、岗位指导书等人力资源规划文件的制订与更新完善；
3、跟进新员工及调岗员工的试用期考核、培训及转正工作，使各项工作的顺利进行；
4、制定明确的岗位分析、招聘及录用模式，并监督执行；
5. 负责公司管理绩效考核方案的制订、完善、组织实施与结果应用；
6、建立公司人力资源信息库（档案数据库）兼入职人员培训档案的建档、归档与维护并更新；
7、根据公司人力资源状况及培训需求管理，组织各部制定年度/月度培训计划，并跟进执行；
8、组织内部教材编写和培训工作，负责内部培训师体制建立、运行与完善；
任职要求：
1、本科以上学历，同职工作经验3年以上，熟悉人力资源管理相关知识；
2、人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业毕业；
2、熟悉各种招聘方式和招聘工作流程；
3、掌握面谈技巧，应对能力强，能承受一定的压力；
4、较强的沟通能力；