【工作职责】
一、招聘工作（占比80%）
1.全流程招聘执行:独立负责从需求确认、渠道发布、简历筛选、面试邀约、初试评估到offer谈判的全过程，对招聘结果负责。
2.主动人才寻访:精通BOSS直聘等主流平台，善用关键词、主动沟通，并拓展内推、社交招聘等多种渠道，建立人才储备。
3.面试与体验管理:高效协调面试安排，执行专业初试，全程维护良好的候选人体验，塑造专业雇主品牌形象。
4.招聘数据与优化:记录并分析招聘数据(如到面率、录用率、渠道效率)，为优化招聘策略提供数据支持。
二、综合支持工作（占比20%）
1.员工关系支持:协助办理员工入、转、调、离手续，更新维护员工花名册及基础档案。
2.基础人事运营:协助进行月考勤、社保公积金等数据的初步核对与统计;支持员工福利的发放与活动组织。
3.项目与临时任务:积极完成上级交办的其他人力资源相关项目或临时性工作，在实践中快速学习。
【任职要求】
1统招本科及以上学历，熟练使用Office及各类办公软件。
2.3-5年人力资源相关经验，有独立招聘经验优先；熟悉人力资源多模块基础操作者优先。
3.能力:
（1）强沟通与执行力:目标清晰，能同时推进多项任务，抗压性强。
（2）主动与学习力:对“找人”有热情，同时对HR整体工作有好奇心，愿意学习。
（3）细致与责任心:处理员工事务和数据时严谨可靠。
4.工作时间：5.5天工作制，周一到周五：9:00-12:00,13:30-18:00，周六9:30-12:00。