岗位职责：

1、支撑HRBP处理事务性工作，包括但不限于人才招聘、培训培养、氛围建设、绩效管理等HR事务性工作落地，高质量且高效的完成工作交付。
2、支撑HR日常运营工作及质量运营提升，支撑HR公共事务如会议管理、活动策划、物资管理等

岗位要求：

1、一年以上人力资源工作经验，熟悉使用各类办公软件，熟悉数据处理；
2、具备较强的责任与自驱力，抗压能力强，有高度保密意识和敬业精神；
3、具备良好的沟通协调能力及亲和力；
4、有一定的文字功底，平面设计能力和审美能力；