统筹企业人力资源战略规划与体系搭建，全面负责人力资源各模块管理，打造高效团队并支撑企业战略目标实现，具备深厚的人力资源专业能力与战略管理素养。

职位描述

1.战略规划与体系搭建：制定企业人力资源战略规划，搭建并优化人力资源管理体系。​

2.组织与人才发展：推动组织架构优化与人才梯队建设，建立健全员工培训与职业发展体系。​

3.团队管理与文化建设：领导人力资源团队开展工作，组织人员培训、绩效考核及能力提升；搭建企业文化，完善员工关系管理，提升员工满意度与归属感。​

4.跨部门协同与资源整合：对接各业务部门，了解人力资源需求，提供专业支持与解决方案；协同内外部资源，保障人力资源各项工作高效落地。​

5.合规与风险管控：熟悉劳动法律法规，建立健全人力资源合规管理体系。

职位要求

1.研究生及以上学历，法律、经济等相关专业。​持一级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP 等证书优先。​

2.具备8年以上人力资源工作经验，含3年以上同层级管理经验。​

3.有大型企业或集团化公司人力资源统筹经验者优先。​

4.精通人力资源各模块，具备战略规划、组织发展、人才管理能力。​

5.熟悉劳动法规，能管控用工风险，具备人才洞察与数据分析能力。​

6.有战略思维、决策力及问题解决能力，擅长团队管理、沟通协调，抗压性强，有职业操守与保密意识。​

薪资待遇：年薪12—24万元