职位要求：
1.根据公司经营需要，制定并实施公司的长、短期人力资源计划，实现人员结构的合理化；
2.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5.负责公司业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6.负责公司文化的建立工作，组织和推动企业文化活动；
7.负责公司人力资源与内部控制体系的建立，保证公司人力资源工作的规范性.
任职条件：
1.本科以上学历，人力资源等相关专业
2.同岗位工作经验5年以上;
3. 突出优势在绩效体系设计、人才测评和招聘、培训工作
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。