任职要求：

1、全面负责公司人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划；

2、优化组织架构、人才梯队建设及核心人才保留机制；

3、主导薪酬绩效体系设计、员工关系管理及企业文化建设；

4、统筹行政后勤管理（如办公环境、固定资产、重大活动筹备等）；

5、协调跨部门协作，推动管理流程标准化与效率提升。

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、8年以上人力行政管理经验，3年以上同岗位经验（中大型企业、零售行业经验优先）；

3、精通劳动法规，熟悉人力资源六大模块全流程；

4、具备战略思维，能结合业务发展制定人力资源策略；

5、优秀的沟通协调能力及抗压能力；