1、全面领导和负责人事行政工作。
2、负责招聘流程的设计和管理，包括但不限于招聘计划的制定、简历筛选、面试安排、聘用合同的签订等。
3、员工绩效的考核明细制定和实施，以及其他相关的绩效管理活动。
4、组织架构的搭建、扩展等。
5、其他工作安排等。