工作职责
1. 规划与计划
根据公司战略和发展规划，组织制定和实施公司人力资源规划和计划。
对公司人力资源供需情况进行分析和预测，制定公司人力资源供需平衡年度计划。
2. 制度与流程
组织建立公司人力资源管理体系、人力资源管理制度及工作流程。
拟订人力资源总量和结构优化调整方案，经批准后组织实施。
制订人力资源管理办法，收集、整理制度实施效果评价，向公司领导反馈制度优化建议。
提供专业管理建议，支持领导专业管理决策，协调内外部关系，提升专业管理效率。
3. 专业体系与人才管理
组织人力资源管理系统建设和管理工作。
优化绩效管理体系，组织实施组织绩效考核和员工绩效考核。
组织开展人工成本分析，组织制订并优化公司薪酬管理策略，审核薪酬预算与薪酬支付。
建立员工职业生涯发展规划并组织实施。
组织公司人才管理体系建设。
制订专业技术序列人员管理制度，组织对专业技术序列人员进行评审、聘用、考核、晋级等。
负责高端人才的引入。
4. 部门管理
制订部门费用预算，监督控制预算执行。
部门人才队伍建设与管理，分配和调整部门人员工作。
5. 专项工作
组织配合集团公司、外部机构相关检查和沟通，协调与外部其他单位沟通、合作。
完成领导交办的其他工作。
其他事项：
公司交办的其他临时工作。
任职资格
1. 本科及以上学历，985/211优秀院校毕业为佳，人力资源或管理相关专业。
2. 10年以上中大型集团企业人力资源管理工作经验。
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统性了解和丰富实践经验积累，对传统六模块及三支柱等均有较深入的认识，熟悉国家相关劳动法律法规对现代企业人力资源管理模式有系统性了解和丰富实践经验积累。
4. 认真严谨，具有很强的组织协调、学习能力与执行力。
5. 熟练使用办公软件。
6. 中共党员优先。