一、核心职责
1.战略与规划： 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务扩张与团队建设。
2.人才管理： 负责全集团关键人才（特别是育种、种植、农机、品控、供应链等领域）的招聘、培养、激励与保留。
3.绩效与激励： 建立并优化符合农业生产周期与项目制特点的绩效管理和薪酬激励体系。
4.组织与文化： 推动组织效能提升，塑造务实、协作、扎根土地的奋斗者企业文化。
5.员工关系与安全： 强化全员安全生产意识，规范劳动用工，建立和谐的劳资关系，稳定一线生产队伍。
6.HR体系与团队： 主导HR数字化建设，提升管理效率，打造专业高效的HR团队。
二、任职条件
1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、农业经济管理等相关专业优先。
2.行业经验： 拥有农牧业、种植业、农产品加工或相关领域5年以上中高级HR管理经验。
3.专业能力： 精通人力资源各模块，尤其擅长在非标、季节性或项目制环境下进行人才管理与激励设计。
4.核心素质： 出色的沟通协调能力、战略思维、业务洞察力，能深入田间地头理解业务痛点。
5.领导力： 具备卓越的团队领导能力和变革推动能力，能适应农业企业的工作环境与文化。
6.加分项： 熟悉农业劳动法规、有大型种植基地或生产基地人力资源管理经验者尤佳。