岗位职责：

1、招聘统筹与策略创新：全面统筹集团整体招聘工作，提供专业的招聘赋能指导,明确人才画像，创新人才吸引策略，确保各支队伍招聘任务的高效完成。运用数字化、信息化手段提升招聘管理水平，实现人才的高效配置。

2、面试技术提升与体系构建：持续提升面试甄选技术，根据市场变化与公司需求设计调整招聘策略及面试方案。构建专业化招聘体系，精准选才、用才，实现各类人才的精准匹配与合理配置，有力支撑集团战略转型对人才的需求。

3、员工关系管理：负责员工入转调离全生命周期手续办理、合同档案管理、劳动风险预防、员工沟通、文化活动组织与员工关怀落地，开展与战略发展要求相适配的人力资源环境建设。

4、数智化平台建设：负责HRSSC共享平台升级，统筹各模块责任人进行需求管理、功能推广与员工端搭建等；主导HR数据分析（HR-BI），编制标准化人力资源报表，深度挖掘人事数据与经营数据价值，形成分析报告，为管理决策提供数据支撑。

任职要求：
统招本科及以上学历，擅长招聘与员工关系模块，具备体系化思维与实战经验。

国企大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。