岗位描述：
1、根据公司业务发展策略以及人力资源策略，支持公司薪酬福利体系的优化和制度更新；
2、负责业务激励方案的需求沟通、专业设计、落地运营、核算及复盘分析；
3、定期收集、整理和分析薪酬相关数据，包括外部薪酬调研、内部薪酬分析等，编制薪酬报告，为管理层提供决策支持；
4、根据公司发展计划，组织各部门编制人力规划与成本预算，定期分析、跟踪管理人力预算执行情况，搭建人力资源数据报告体系和分析看板，输出月度及年度的人力成本分析报告，并制定人力成本相关优化改进措施。
5、支持公司的绩效评估工作及其他薪酬激励重要项目。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上薪酬激励、薪酬管理经验；
2、扎实的劳动法律法规、薪酬激励、人力成本管控方面的知识和经验；
3、数字敏感度好，较强的逻辑思维能力、善于数据分析和总结；
4、具备一定的项目管理经验，能独立推动项目工作开展，良好的沟通协调和资源整合能力；
5、具备优秀的敬业精神，高度的行动力和责任心，积极乐观，有上进心。