岗位职责：
根据公司 人才理念 ，定期审核或确定公司的薪酬福利策略
根据公司 薪酬策略 ，制定和 设计公司 各类薪酬福利方案、政策和流程
沟通公司薪酬福利计划，跟踪各项薪酬福利计划执行的效果，跟进并解决执行过程中产生的问题
参与完成公司年度薪酬检查工作
参与完成薪酬福利相关预算
任职要求：
专科以上学历
熟练使用办公软件
一年以上人力资源薪酬福利工作经验，熟悉薪酬福利模块知识
了解薪酬福利管理体系设计方法和管理流程，熟悉薪酬福利方面的法律法规。
具有很强的数据敏感性和分析能力，