职责一
协助上级领导制定集团公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系。
职责二
编制并完善公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才。
职责三
建立并完善薪酬绩效制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程。
职责四
通过了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。
职责五
每月根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放。
职责六
组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构。
职责七
了解各部门业务内容及调整，及时优化绩效考核，推进绩效管理工作的开展
职责八
协助薪酬绩效经理实施绩效管理的推进，改进公司薪酬管理工作质量和效果、跟踪和数据收集工作。